Gestão de Pessoas e Equipes Públicas
Do ingresso ao desligamento em uma plataforma única: cadastros, ponto, escalas, benefícios, saúde ocupacional, avaliações e documentos digitais — com IA, assinatura digital e compliance LGPD.
O que sua gestão enfrenta hoje.
RH manual perde tempo, dinheiro e gera risco legal
Planilhas paralelas, papel e sistemas isolados consomem horas do RH, atrasam decisões e expõem o município a passivo trabalhista, autuações e questionamentos de controle interno.
Cadastro fragmentado em vários sistemas
Dados do servidor estão dispersos entre folha, ponto, saúde ocupacional e documentos físicos. Conferir uma informação simples vira uma operação de coleta entre setores.
Onboarding e desligamento descoordenados
Admissão de comissionado, posse de efetivo, exoneração e aposentadoria seguem fluxos paralelos sem checklist único, e cada saída deixa pendências de devolução, revogação de acessos e prestação de contas.
Avaliação de desempenho que não acontece
Estágio probatório, progressão funcional e avaliações periódicas dependem de formulários em papel que se perdem, e gestores não têm trilha auditável das competências e metas dos servidores.
Compliance LGPD ainda é uma promessa
Dados pessoais, de saúde e de dependentes circulam por e-mail, drives compartilhados e impressos, sem registro de consentimento, controle de acesso ou trilha de auditoria.
Funcionalidades pensadas para o setor público.
Cadastro completo do servidor
Mais de 65 campos, importação em massa, dependentes, vínculos (efetivo, comissionado, contratado, estagiário), histórico de movimentações e estrutura por secretaria, lotação e função.
Admissões e desligamentos com workflow
Portal do candidato, checklist de admissão, posse digital e workflow completo de desligamento com entrevista de saída, devolução de bens e revogação de acessos.
Ponto digital, escalas e banco de horas
Registro de jornada por aplicativo, biometria ou web; escalas dinâmicas, lançamento e compensação de banco de horas, controle de teletrabalho e calendário visual da equipe.
Documentos com assinatura digital
Geração, distribuição e assinatura de contratos, termos de ciência, atestados e ordens de serviço com validade jurídica e auditoria de IP, navegador e horário.
Avaliações de desempenho e DISC
Ciclos completos com autoavaliação, avaliação do gestor, competências e metas. Avaliações DISC e Profiler para apoiar progressão, capacitação e movimentações internas.
Saúde ocupacional e benefícios
Agendamento de exames, registro de atestados, acompanhamento de afastamentos, gestão de plano de saúde, odontológico, vale-alimentação, transporte e seguro de vida.
Dashboards por perfil
Painéis especializados para RH, gestor, secretaria, controle interno e direção, com indicadores de absenteísmo, custos, vencimentos, frequência e movimentações em tempo real.
Da implantação à operação contínua.
Configuração em dias, não em meses
Estrutura organizacional (secretarias, lotações, funções, jornadas), tipos de vínculo e benefícios são parametrizados por etapas guiadas, com importação em massa dos dados existentes.
Onboarding dos servidores
Cada servidor recebe acesso ao portal do colaborador, completa dados pessoais, dependentes e documentos, e assina termos digitalmente sem precisar passar pelo RH presencialmente.
Operação contínua e integrada
Ponto, escalas, atestados, benefícios e avaliações fluem em um único sistema. Gestores aprovam pelo painel, RH consolida, e dashboards entregam visão executiva em tempo real.
Evolução com novos módulos
A plataforma cresce com mais de 20 módulos integrados — recrutamento com IA, treinamentos, plano de desenvolvimento individual e dashboards comerciais — ativados conforme a maturidade da gestão.
Impacto direto na gestão e na sociedade.
Tempo do RH liberado
Atividades repetitivas — abertura de cadastros, conferência de ponto, geração de documentos — são automatizadas, e a equipe de pessoas volta a focar no que importa: as pessoas.
Conformidade LGPD de ponta a ponta
Anonimização automática, registro de consentimento, controle de acesso por papel (RBAC), trilha de auditoria e isolamento total de dados por organização.
Risco trabalhista reduzido
Jornada apurada com precisão, atestados rastreáveis, contratos com assinatura jurídica e histórico completo de movimentações reduzem exposição a questionamentos e autuações.
Decisões com dados, não com achismo
Indicadores de absenteísmo, rotatividade, custos por unidade e desempenho por equipe ficam disponíveis para diretoria, controle interno e prestação de contas.
Servidor com autonomia
Portal próprio para consultar holerite, atestados, férias, benefícios e documentos. Menos protocolo, menos fila no RH, mais transparência sobre a própria vida funcional.
Crescimento sem trocar de sistema
Mais de 20 módulos integrados em evolução contínua. A gestão começa pelo essencial e ativa novas frentes — recrutamento, treinamento, dashboards comerciais — no ritmo certo.
O que gestores costumam perguntar.
- Atende servidor estatutário e CLT?
- Sim. A plataforma suporta múltiplos tipos de vínculo — efetivo, comissionado, CLT, estagiário, terceirizado — com campos dinâmicos por tipo e regras parametrizáveis.
- Integra com folha de pagamento e eSocial?
- Sim. Há integração com sistemas legados de folha e geração de eventos para o eSocial. A arquitetura aberta permite conectar com ERPs e folhas adotadas pelo município.
- É seguro e está em conformidade com a LGPD?
- Sim. 100% LGPD-compliant: anonimização automática, registro de consentimento, RBAC, criptografia em repouso e em trânsito, backups regulares e plano de recuperação de desastres.
- Quanto tempo leva pra implantar?
- Dias, não meses. A configuração é parametrizada por etapas guiadas, com importação em massa dos dados existentes. Os servidores fazem o próprio onboarding pelo portal.
- Funciona em município pequeno?
- Sim. A modulação permite começar pelo essencial — cadastro, ponto e documentos — e ativar novas frentes conforme a estrutura cresce, sem custo de troca de sistema.
Leve mais inteligência, controle e transparência para a gestão pública.
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